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Teletrabalho: imposição ou acto de gestão?
21 Setembro 2021

Quando as partes não o tenham acordado, não parece possível a qualquer delas impor a prestação de teletrabalho sem, para tal, se invocar uma verdadeira alteração das circunstâncias face à realidade existente à data de celebração do contrato, o que é, no mínimo, discutível e de duvidosa verificação.
Leia aqui o artigo de opinião de RUI ESPERANÇA, sócio da BIND que se dedica ao Direito Laboral.

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