As ações de reconhecimento da existência de contrato de trabalho (ARECT) têm vindo a assumir particular relevância no contexto do direito laboral, em especial nos litígios ligados às plataformas digitais. A propósito de um recente acórdão do Supremo Tribunal de Justiça, este artigo propõe uma reflexão crítica não apenas sobre o reconhecimento judicial da existência de contrato de trabalho, mas também sobre a efetiva utilidade prática destas ações para os trabalhadores.